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選考の流れ

各施設への見学や昭徳会へご応募いただいてから、内定までの流れをご紹介します。
昭徳会は、すべての分野(保育、児童、障がい児・障がい者、高齢者)において、『人生をサポート』する仕事です。
そのため、当法人を就職先に選んでくださった方、一人ひとりと、丁寧に向き合っていきます。
職員採用選考(新卒採用)の流れ
1.就職を希望する施設(分野)の見学
就職希望施設(又は分野)の見学をしていないと、一次選考を受けることができません。
就職後に、ご本人の思いと、施設の現状(援助方針、勤務体制)において、ミスマッチを防ぐことを目的としています。
2.必要書類を『社会福祉法人昭徳会 法人本部事務局 人事部』に提出
次の書類を提出してください。(施設見学後の提出です。)
  • 履歴書
  • 卒業見込証明書
  • 成績証明書
書類を提出する際には、一次選考を希望する施設名も一緒にご提出ください。
一次選考試験の日程調整をし、試験日をご連絡します。

3.「一次選考試験」の実施
一次選考試験は、就職を希望する施設の施設長との面接試験です。
一次選考試験は、最終選考試験日の1週間前までに実施します。
複数の施設を希望される方は、すべての施設で一次選考試験を受けていただきます。
一次選考試験の合否をご連絡します。合格された方には、最終選考試験の日時をご連絡します。

4.「最終選考試験」の実施
法人本部事務局にて『適性検査』、『筆記試験』『面接試験』を受けていただきます。
  • 適性検査(20分)
    性格適性検査SPI、法人独自の価値観確認試験
  • 筆記試験(60分)
    学力試験・思考力試験・危険予測試験・分野の専門試験・小作文
  • 面接試験(15分)
    個人面接
5.合否の連絡
最終選考試験日より、1週間以内に合否の連絡をいたします。
合格された方には、本部に提出していただく書類を郵送します。必要事項を記入し返送してください。
職員採用選考(中途採用)の流れ
職員採用選考(中途採用)の流れ
2020年度は、新型コロナウイルスの感染予防のため、選考試験の流れを変更いたします。
これまでは、就職後にご本人の思いと、施設の現状(援助方針、勤務体制)において、ミスマッチを防ぐことを目的として、施設見学後に一次選考を受けるか決めていただき、必要書類を提出していただくこととしておりました。2020年度は、下記の流れとなりますので、ご理解くださいますようお願いいたします。
1.必要書類を『社会福祉法人昭徳会 法人本部事務局 人事部』に提出
次の書類を提出してください。
  • 履歴書
  • 職務経歴書
※書類が届きましたら、日程調整をし、一次選考実施日をお知らせいたします。

2.「施設説明・見学」「一次選考試験」の実施
施設の様子について施設長から説明を受けていただきます。
この時に、不明な点などを確認してください。
見学後に一次選考を実施します。一次選考は、「施設長との面接試験」です。
複数の施設を希望されている方は、すべての施設にて一次選考を受けていただきます。

一次選考に合格された方は、最終選考試験の日時をご連絡いたします。一次選考試験後、自分に合わないと感じた場合には、人事部に連絡し、最終選考試験を辞退していただくことも可能です。
※最終選考試験日の遅くとも1週間前までには、一次選考試験を終了する必要があります。

3.「最終選考試験」の実施
人事部による選考試験『適性検査』、『筆記試験』『面接試験』を受けていただきます。 
  • 適性検査(20分)
    性格適性検査SPI、法人独自の価値観確認
  • 筆記試験(20分)
    危険予測試験、小作文
  • 面接試験(15分)
    個人面接 ※人事部長、人事課長による個別面接
    複数の施設の一次選考試験を受けられた方は、最終選考試験にて、希望施設を最終確認します。

4.合否の連絡
最終選考試験実施日より、約1週間後に合否の連絡を郵送にていたします。
採用内定通知書を受け取った方は、同封された書類に必要事項を記入していただき、法人本部事務局に返送していただきます。
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  • Zoom説明会
  • 最終選考試験
社会福祉法人昭徳会
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